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      2018新疆阿克苏地区温宿县引进急需紧缺专业人才27人公告

      发布时间:2018-02-05 来源:温宿县党建网

      根据《温宿县2018年引进优秀人才工作方案》,经地委审核同意,决定面向内地各大重点高校公开引进急需紧缺专业人才27名,现将有关事项公告如下:

      一、引进人才范围

      符合引进人才岗位设置条件的疆外全日制本科、硕(博)士毕业生(应届或往届);疆内全日制硕士研究生(应届或往届);具有中级及以上职称人员。

      二、引进人才岗位及名额

      1.思想培训类(2名)?#26680;?#24819;政治教育专业1名,哲学专业1名;

      2.林业类(2名):林学专业2名;

      3.水利水电类(11名)?#26680;?#21033;水电专业11名;

      4.工学类(6名):化学工程与工艺专业1名;机械一体化专业2名;机械工程及自动化专业1名;计?#32771;?#23450;专业2名;

      5.财会类(4名):财务管理专业2名;会计专业2名;

      6.教育类(2名):小学特殊教育专业1名;文秘专业1名。

      三、引进人才遵循原则:

      (一)公开竞争择优原则。本次引进人才工作实行计划申报审批制度,坚持德才兼备的用人标准和公开、公平、竞争、择优的原则。

      (二)紧缺专业优先原则。紧紧围绕我县经济和社会发展的重点领域、优势行业、特色学科和重点产业,引进县域发展中急需、紧缺的各类专业技术人才和高技能人才。

      (三)优秀人才优先原则。坚持学历层次与实际能力相结合的原则,在同等条件下,博士、硕士人才优先;国家重点院校、双学位毕业生以及学生党员干部优先引进。

      四、报名基本条件

      (一)基本条件:

      1.遵守《中华人民共和国宪法》和法律,遵纪守法,诚实守信,家庭和睦,无不良违法违纪记录。

      2.政治素质过硬,有理想有抱?#28023;?#24895;意扎根边疆基层,具有爱岗敬业、吃苦耐劳和奉献精神;愿为边疆建设?#27605;?#38738;春。

      3.具备与工作岗位相匹配的科研学术水平和工作技能;身体状况符合《公务员录用体检通过标准?#23433;?#20316;手册(试行)》要求。

      4.具有一技之长或特殊才能,符合引进人才岗位设置条件的疆外全日制本科、硕(博)士毕业生,疆内招聘仅限硕士研究生及以上学历或具有中级以上职称人员。

      (二)引进人才岗位设置及专业要求:

      引进人才岗位?#24067;?7个,具体专业要求及条件见《温宿县2018年内地高校优秀人才引进计划统计表》。

      五、引进人才的程序

      按照发布公告、公开报名、资格审核、笔试面试、体检政审、签订协议和办理?#20013;?#31561;程序进?#23567;?/p>

      1.发布公告。

      公告发布时间:2017年1月25日;

      公告发布方式:在温宿县党建网、温宿县人民政府网、温宿县微信零距离、内地各大高校招生就业网发布。

      温宿县党建网:http://wsx.xjkunlun.cn/

      温宿县人民政府网:http://www.wszf.gov.cn/

      温宿县零距离:wsmqmsmx

      2.公开报名。

      报名时间:2018年2月1日-2018年3月30日,节假日不休息。

      报名方式:报名主要采取高校组织推荐、个人网络报名等形式进?#23567;?/p>

      联系人:史英杰(温宿县委组织部副主任科员、县人才工作领导小组

      办公室负责人)

      马后刚(温宿县人力?#35797;?#21644;社会保障局劳动监察大队指导

      员、县人力?#35797;?#21644;社会保障局人事调配?#32856;?#36131;人)

      李亚洲(温宿县人才办干部)

      联系电话:温宿县人才办:13909973995;0997-4538495(传真)

      温宿县人社局:15299596590;0997-4537865(传真)

      联系邮箱:[email protected]

      提供材料:

      (1)个人简历;

      (2)个人获得荣誉资料,包括各类证书、获奖证明;

      (3)2018年的应届毕业生需提供个人身份证、学生证、学校出具的学籍证明;其他历届毕业生需提供个人身份证、毕业证、学位证等;

      (4)以上所有材料均需提供电子版扫描件材料。

      3.资格审核。

      (1)资格审核由县委组织部、县人社局共同负责,重点考察引进人才政治思想表现和专业技术情况,资格审核贯穿公开人才引进工作始终。

      (2)报名资格复审结束无人报名的岗位进?#26800;?#39069;裁减或取消。

      4.笔试面试。

      笔试内容为本专业领域基础理论知识和基本技能应用,面试采取答辩的方式进?#26657;?#26681;据笔试结果,由高分到低?#32844;?:3的比例确定面试入闱人员,达不到规定比例的岗位,按实际人数确定面试入闱人员。重点考察综合素质、创新思维和应变能力,面试成绩当场宣布。综合成绩计算方位为:(笔试成绩 面试成绩)×50%。综合成绩低于60分的视为为不合格,不得进入体检和政审。

      5.健康体检。

      引进人才健康体检工作由温宿县委组织部负责组织实施。按引进岗位计划人数1︰1的比例确定体检人选,体检执?#23567;?#20844;务员录用体检通用标准(试行)》。

      6.公示及办理?#20013;?/p>

      由县人社部门负责对符合岗位条件的引进人才提出拟聘用方?#31119;?#25253;请县人事工作领导小组审定通过,报地区人社部门审批同意后,在官方网站公示一周,公示期满后实行聘用?#22378;?#21516;管理。

      7.落实待遇。

      (1)引进人才工资待遇。引进人才经地区人社部门批复发文,县人社部门办理?#20013;?#21518;,福利待遇从到岗之日起纳入财政统发,享受事业单位在职在编干部同等待遇,月均不少于4500元。其中?#26680;?#22763;研究生学历以上人才,享受副科级干部工资福利待遇。

      (2)引进人才住?#30475;?#36935;。根据《温宿县引进高层次人才管理暂行办法》(温党办发[2012]135号)文件规定,对引进的本科生及硕士研究生人才解决一套周转性住房,其中本科生不少于30平方米,硕士研究生以上人才不少于60平方米,由各人才使用单位负责,优先安置在本部门干部职工宿舍或申报县公租房解决,免费使用期不超过5年。

      (3)引进人才扶持待遇。根据《温宿县引进高层次人才管理暂行办法》(温党办发[2012]135号文件)第四章第十一条之规定,实行高层次人才创新创业兼职兼薪政策,对柔性引进的高技能人才,?#30566;?#20854;通过技术入股、成果转化、效益分红等特殊的收益分配方式与用人单位协商确定薪酬,?#37096;?#33258;主开展重大项目科技研发或高新技术推广活动,所获正当收益归个人所有。享受科研、创业?#25163;?#30340;引进人才不再享受各项津补贴。

      六、引进人才优惠政策

      1.本科学历人才引进后,由用人单位依据相关政策签订聘用合同,按照地区相关规定办理入编入职?#20013;?#19982;所在单位干部同工同酬。引进人才聘用合同期限为5年,聘期内原工作岗位满三年可在县域范围内调动,三年后可参加本县范围内国家公务员?#26032;?#32771;试。

      2.引进的硕士研究生,由县编委办按照相关政策直接办理入编?#20013;?#20139;受副科级干部工资福利待遇;

      3.引进的具有博士学位或正高职称以上的高层次人才,原则上不受单位性质、专业技术职务结?#36129;?#20363;?#21335;?#21046;。

      4.引进人才?#26800;?#31185;研项目,可申请专项科研资金,经人才科技等部门联?#19979;?#35777;后,优先给予立项支持,纳入县级重大人才科研项目拨付足额?#21335;钅科?#21160;资金;科研成果在温宿县转化为生产力并产生经济效益的,享受收益分配,经县委研?#31185;?#35758;后给予相应物质精神奖励。

      4.岗位设置和职称评审优惠政策:

      引进人才担任单位领导或重大科研项目、工程负责人,可不受职数和岗位限制,优先聘任相应的职位或岗位。在专业技术方面做出突出?#27605;?#30340;,可不受学历、资历等条件限制,申报相应的专业技术职称。

      5.实行特殊收益分配优惠政策:

      柔性引进人才的工资待遇由用人单位与本人协商确定,采取年薪制、期权制、股权制、协议工资、岗位工资和绩效工?#23454;?#25910;入分配形式,实行知识、技术、?#26102;盡?#31649;理等生产要素参与收益分配。

      6.激励奖扶优惠政策:

      引进人才每两年开展一次绩效考核评估,成绩优秀的可优先纳入县级拔尖人才、青年科技英才推荐培养,每年享受4000-6000元的人才科研津贴,同时享受外出疗养、培训、免费健康体检等人才激励待遇。对县域人才科技事业做出突出?#27605;?#30340;,可优先确定为县劳动模范、优秀人才、优秀科技特派员等各类先进及科技荣誉的评选对象,被列为自治区高层次人才培养对象的,由县人才发展资金一次性奖励10000元。对在技术创新、科研成果转化、现代技术管理过程中作出突出?#27605;?#30340;引进人才予以奖励,对推动县域经济和社会发展做出突出?#27605;?#30340;人员给予重奖。

      7.?#20248;?#23601;学优惠政策:

      引进人才?#20248;?#23646;于义务教育阶段学生,按就近入学原则,由教育主管部门负责?#25165;?#21040;居住地或父母工作地学区内公办学校就读,并享受本行政区域内学生就读的同等待遇。?#20248;?#31995;普通高中学生的,可根据个人意愿和原有基础,由教育主管部门按对等原则?#25165;?#21040;相应的高中就读。

      8.人才落户优惠政策:

      引进人才按属地管理原则?#38485;?#25143;在单位所在地的人才服务中?#27169;?#21487;也落户在温宿县引进人才公共户,对户籍关系一时难以迁入或本人不愿意迁入温宿的高层次人才,由公安部门办理《居住证》,持《居住证》的引进人才,在工作、生活等方面享受本县常住人口同等待遇。

      9.社保管理优惠政策:

      引进人才由用人单位按规定参加各项社会保险,享受相应的社会保险待遇;来温宿工作前已参?#30001;?#20250;保险的,按有关规定转移社会保险关系,对因辞职、离职等方式来温宿工作的引进人才,如出现养老保险关系无法转入的情况,由用人单位参照同类人?#21271;?#20934;补缴社会保险费,缴费年限可连续计算。

      10.人事档案管理优惠政策:

      引进的高层次人才如正常调动有困难,本人愿意?#28304;?#32844;、离职等方式来温宿工作的,凭有效证明材料,县人力?#35797;?#21644;社会保障部门承认其原有身份、学历、工龄和专业技术职务任职资格,办理档案调转或重新建档?#20013;?/p>

      11.优秀人才关心关爱政策:

      落实引进人才帮带制度,对新引进的各类人才,按照“一对一”的原则,确定一名相关专业技术领域人才作为帮带?#38469;Γ?#24120;态化进行谈心谈话、思想引导、工作帮带。实施优秀引进人才健康体检制度,将年度考核为优秀等次的引进人才纳入免费健康体检范围。引进人才在职后?#19978;?#21463;在职学历学费报销政策和探?#20934;佟?#23130;假、产假相关福利待遇。?#28304;?#20869;地?#26032;?#30340;引进人才,按有关规定报销干部探?#20934;?#20132;通费用,因工作原因未享受探?#20934;佟?#20854;父母来温宿探望的,按火车硬?#21592;曜急?#38144;其父母双程交通费用。

      七、其它事项

      1.各位引进人才报名后,请勿随意更改联系方式,保持通讯畅通,我们将在报名结束后15个工作日内与您取得联系。

      2.报名人员须确保提供证件真实有效,一旦发现弄虚作假将追究当事人的法律责任,并向人才所在学校招生就业处和人才户籍所在地组织人事部门通告。

      3.本公告由温宿县人才引进工作领导小组办公室负责解释。

      监督举报电话:0997-4532060、0997-4537889。

      温宿县人才工作领导小组办公室 联系电话:0997-4538495(传真)

      联系邮箱:[email protected]

      邮政编码:843100

      温宿县人力?#35797;?#21644;社会保障局 联系电话:0997-4537865(传真)

      邮政编码:843100

      点击下载>>>

      2018年温宿县引进急需紧缺专业人才计划申报表.xls

      温宿县人才工作领导小组办公室

      温宿县人力?#35797;?#21644;社会保障局

      2018年1月22日

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